尽管张晓明姬经理他们说得很有道理，但是司马亮也想到，如果这样，那就算是对牛总摊牌了。
当然，这种摊牌，并不是司马亮自己跳出来去摊牌，而是在牛总解除处分的博弈中，司马亮事实上是当了一种筹码。
筹码！
尽管司马亮亮有在人力资源部门工作的历练，使他也能想到，职场也好，官场也好，有很多事情，是当事人自己所没有想到也不愿看到的。
但最后都是迫于无奈，身不由己卷入其中，正所谓人在江湖飘，哪能不挨刀！挨刀不挨刀，并不是你自己说了算，也不是以你的意志为转移的。
实际上，在博弈中，有很多你本人不可控的因素在起作用。而你自己所能做的，无非是顺势而为，做好自己而已。
实事求是地讲，牛总想提前解除处分，上级公司当然要按规定的程序去走，比如座谈会是必不可少的一步。
而这个座谈会，刚才张经理已经分析的非常到位了。司马亮每天都在公司，但他没有提前听到丝毫的风声。
这就说明，在公司内部，对这件事是讳莫如深的。既然参会人员是有控制有选择的，那会议的结果，一定是有利于牛总的。
这一点毋庸置疑。
在某种程度上来说，这个座谈会无，非就是走一个过程而已。但是没有参加座谈会的人，又不能对之提出任何的质疑。
因为这不是全体人员参加的大会，就叫座谈会，那不可能所有的人都来参加。参加者，也不可能是各部门推选出来的人物，而只能是有关部门选择的。
这就有点像国外法庭选择陪审员一样，虽然看似随机的，他选择是有标准的，选来选去选中的，都是他需要的人。
在这种情况下，牛总的提前解除处分，就是一件不可更改的事情。即便是像张晓明他们有满腹的意见，但由于你不能参加座谈会，你就不能名正言顺地发表自己的意见、自己的看法。
在会议记录上，你就被屏蔽了，被过滤掉了，所以在这件事情上，你就没有发言权了。而你要反映到更高一级的领导那里去，人家只会就事实部分来做调查，而在事实部分，一切都是无懈可击的，都是符合有关程序有关规定的。
但是，张经理他们也不是无牌可打。现在他们听到了风声，事实上他们已经聚集到小会议室，已经有了对策。
他们虽然不能参加座谈会，但是他们可以要求面见上级公司有关人员。
这个是不被禁止的。
而且在某种程度上，是受到欢迎的。他们既可以反映牛总能不能提前解除处分，也可以反映其他的事情。
这个没有硬性的规定。
当然，他们是可以质疑牛总提前解除处分的。但是，这种质疑，反只能是代表个别人的意见，而且是有利益攸关的，因为之前他们的职务被解除。
明眼人一眼就能看出来他们的动机。
所以，上级看反映，并不在于这个事情的本身，而在于这个事情的起源。既然有这一点，那上级领导就会对他们的动机和他们的意见做出一个判断。
这个判断，其实对他们是不利的。
应该说，他们的反对意见，在组织面前，在群众意见面前，是处于不利的地位的。
他们虽然被解职了，但他们对于公司运作的那一套，是有深刻理解的，对这一点他们也是心知肚明的。
所以他们才出奇兵。
要求见上级领导，并不针对牛总的提前解除处分，而是从公司内部的合规发展方面，提出自己的意见，并且推荐相关的人员。
上级领导也是聪明的，也能理解他们这样做，实际上是在借题发挥，是在围点打援。我不明说，你不能提前解除处分，但是我提出来你的干部使用问题，也是名正言顺有事实依据的。
如果，上级领导对他们的意见置之不理，他们还有其他的选择，比如去找更大的领导，提出自己的诉求。甚至他们也会找到相关部门，要求不能解除牛总的处分。
在这样的时刻，他们真的站出来，撕破脸皮闹的话，那也是不好收场的。
即便是强行通过牛总提前解除处分，也为公司今后的发展埋下了隐患，埋下了定时炸弹。
所以作为折衷，对于他们提出的意见，上级领导会转达给牛总，而牛总也不希望在自己解除处分的关键时刻，有人来打横炮。
所以，牛总是最愿意折衷的。
所以他们几个的诉求，反而会得到重视，甚至得到采纳。
这可能也是一种调和的艺术。不过，事情究竟会向何种方向发展？司马亮只能按照常识来推测。真实的结果，谁也不敢打保票。
但是，司马亮由此得知经理们对自己的一片真心。他们这样做，对他们自己来说，并没有任何的好处。
假如真能成功的话，司马亮反而不能为他们继续提供服务。换一个其他人，会是什么情况？谁也不好说。他们这样做，实际上是对司马亮这一段时间表现的认可，对司马亮人品能力的一种认可。
当然，也是运用自己最后的影响力，来尽可能地打击牛总拉帮结派的作为。
从大的方面讲，司马亮对此并不反对。虽然从小的方面讲，从短期讲，自己被牛总的对立面推荐，那牛总会作何感想，会有什么办法来应对？
这是可以想见的。
不过，司马亮目前的处境就已经很险恶了，再险恶也险恶不到哪儿去，最多就是不使用自己不重用自己。但是要把司马亮从公司除名，甚至开除，也是不可能的。
毕竟，司马亮没有什么把柄抓在他们手里。他们能做的只是边缘化，让你坐冷板凳。
更何况，从内心讲，这几个经理他们要做什么？要怎么做？人家有人家的自由。
这中间如果真的连累了某些人，那也是不可抗因素，也不是出于他们的真心。
被友军误伤也是很常见的。
司马亮即便是要反对，一个是提不出反对的理由，再一个是，人家也不见得就听他的。
司马亮只能说，“你们这样做，实际上是把我放在火上烤。”
姬经理马上就说，“我们不这样做，你就不在火上烤了吗？你不仅被人家放在火上烤，而且还被人家啃了一口。我们要做的，至少是不能让你再被人家啃一口。”
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