两个人确定了方案，就开始凑在一起，对所有的设备进行整合，那些地方可以由机加工成型变成铸造或者冲压成型，那些地方结构强度可能有冗余，可以适当降低。真的如果很多地方改成刚刚够用的情况，或者冗余比较小的情况的时候，不仅生产速度快，毕竟由一整个钢件铣削成形，变成锻造成型，真的可以加快很多加工速度。
两个人合的差不多了，当然这只是两个人的计划，具体实施还得看孙卫东所在的技术科实际的检测和试验，虽然孙卫东只是十级技术员，技术科有工程师级别的大佬，但是孙卫东项目多啊，科长还是要给孙卫东面子的，更别说，这件事涉及提高生产效率，看今天点了阵势，这在未来很长一段时间内都是厂里优先级非常高的一项工作，科长敢不支持，马书记就敢办了他。
所以孙卫东鬼鬼祟祟的跑到技术科科长跟前，把和赵鑫商量的结果，跟科长说了一声。没想到科长直接问了一句，“这件事你直接说不就行了，你给我说干嘛。”
“我这不是让科长你先把把关吗，我怕再说错了话。”
“你这话说的，今天就是群策群力，马书记也说了畅所欲言，你说就行，再说如果这事通过了，具体事务也得你自己领队去干，而且钱有根还不能给你。”
“科长，这……”
“不用这那的，我的第一任务是电渣焊和电渣重熔炉，这两个东西的重要性很高，而钱有根要到车间帮忙，咱们厂很多外贸单，都有客户的专项定制，钱有根要负责这一块，咱们科新来的大学生，能力不行，嘴皮子挺利索，说起来头头是道，干起来狗屁不是，我也不敢让他担项目，只能让他去车间里检修设备，观察，预调整工序去了，咱们科里还有能领头的人嘛。”
然后技术科科长也没等孙卫东说话，直接举手示意，“我们科室孙卫东同志有话说。”
孙卫东愣了愣，赶紧站了起来，“提高生产速度，我还是比较认可高主任的降低标准的说法的……”孙卫东和刚刚第一个站出来发言的大车间主任关系很好，两个人也是能聚在一起喝茶的朋友，而且高主任对现在的工业发展和制造能力都很清楚，什么能造出来，什么造不出来，他都很清楚，而且孙卫东研究的时候，也习惯通过他给车间里下达一些实验性的生产任务。
“卫东同志，你……”
“老徐，你不要多说话，在技术这方面，你能有技术人员懂得多吗，畅所欲言，更何况这东西都是人家发明的。卫东同志，你继续说。”
“好的，谢谢马书记和徐副厂长，我的意见是这样的……”孙卫东巴拉巴拉的把刚才和赵鑫商量的结果都说了一遍，然后才说，“当然整个流程无论是测试还是改生产工艺，都需要一个比较长的时间，我也希望咱们厂里可以帮忙找一批外援，最好是借着现在大学生还在京城没有分配的机会，借一批大学生来，我们争取两个月之内搞完，不耽误他们正常分配。”
听到这话，尤其是孙卫东最后的要求，让马书记长吸一口凉气，“嘶，这事儿不好办啊，现在的大学生都处于分配季，根本没有人愿意离开学校，都怕万一离开了，就会被分到同学们都不要的地方去，大学生基本没戏，我给你想点别的办法吧，我看看其他单位有没有合适的人选。”
听到马书记的纠结，赵鑫也不管旁听不旁听了，直接举手示意，“我现在手里有相应技术员十六个，新项目的学生二十五个，我可以协调一下他们，让他们给孙叔帮帮忙。”
好家伙，在不太影响自己项目的情况下，可以支援四十来个人，也就是现在没有狗大户这种称呼，否则，赵鑫高低得落一个这种称呼。赵鑫让他们去帮忙，也是为了让他们亲下一线了解一线的生产情况，增加操作经验，这些人都是学校或者研究单位出身的，最贴近生产的，也是化学三厂这种生产服务于科研的生产单位，所以大家一线经验很匮乏，让他们亲自接触一下，一线，防止以后弄出什么高高在上的研究来。
赵鑫自己和何雨水对比过，她发现她自己就有点高高在上的研究态度，对一线应用并不重视，就比如说她很多技术设想，甚至都需要专家级工人参与生产才行，根本不现实，这两年赵鑫改了好多，但是和何雨水这种一线单位出身的研究人员相比还差一点，何雨水搞研究，那叫一个务实，一个工序一旦有可能对某个方面要求较高，那么她立刻就会准备备用方案或者解决办法，这些东西都是赵鑫所欠缺的，而赵鑫手底下带的这几个学生，更欠缺，所以让他们见识见识再说。
另外说一句，现在赵鑫还没有毕业，但是已经入职了，等今年九月份，研究生开学之前，她就能拿到八级工程师的职务，所以她的高温铸造合金一开始，韩工就给她送过来一批学生。对于他们，赵鑫采用的是前世她在实验室里，采用的，指导加启迪方法，重在培养他们的研究思维和研究方法，培养学生，就不能用俺寻思大法了，万幸赵鑫和孙卫东不一样，她肚子里是真有，而且也能说出来。
马书记一看赵鑫一个外人都帮忙了，自己也不能干看着啊，先是对赵鑫表达了感谢之后，也说话了，“老张，今天下午，你出去跑一趟，去一趟部里，以及高教部和一机部，把咱们厂应得的五个大学生和一个技术员先要过来，只要确定了要分到咱们这里，先过来上班，至于毕业的事儿，咱们厂里帮忙解决。”
钢机二厂这两年送出了三个大学生，都是厂里的工人或者技术员出身，按照一换一的办法，钢机二厂应该有三个名额，但是由于钢机二厂去年成绩比较好，上级表示，部里会支援一个技术员，高教部和一机部也会支援一个大学生，以示鼓励，所以今年钢机二厂可以有五个大学生外加一个技术员进厂。
实际上，原来应该还有一个的，红星厂去年出了一个大学生，按理说应该换一个大学生来，但是很遗憾红星厂没有接收大学的资格，所以哪怕是换了来，也会被分配到相关厂里，要么是上级钢厂，要么是下级钢机二厂。但是红星厂和钢机二厂实在是不对付，所以红星厂玩了一个宁与友邦，不与家奴的把戏，杨厂长居然用这个名额找一机厂换了一台卧式铣床，不得不说，这个名额挺值钱的。
基本上，这次会议通过了提高生产效率的办法，第一就是调整工艺，降低质量，以增加速度，这一块由技术科负责，或者说由孙卫东负责；第二是调整工时，开始安排加班，最终每天加班四小时的建议没有通过，而是改成了两个小时，这两个小时还有一个是无偿的义务劳动，这一块由劳资科，生产科负责；第三就是通过各种手段，提高生产效率杜绝磨洋工现象，负责部门是宣传科和保卫处。总负责人是张厂长，赵芹担任协管。
这次小会上通过了之后，立即通知工会，劳资科和人事科，开职工代表大会，马书记要在职代会上协调这件事。这就是厂长和书记的区别了，如果是张厂长处理这件事，那他就可以把大小领导都叫过来，宣布一下，听一下基层管理的意见，然后让工会组织一次工人代表的听证会，基本上就可以确定执行与否了。但是书记，必须严格按照规定来，这种关系全厂的大事要事，自然要和厂子的真正主人——工人商量一下了，所以职代会就成了他最好的选择。当然也有其他选择，比如直接通过工会开听证会，这种行为很正确，但是不怎么靠谱，而且容易得罪人。
当然职代会，既然是代表，那么肯定能参加的都不是一般人啊，厂长小会上的大大小小当然领导，职代会能出席一多半，剩下的就是行政人员和工人的代表，所以一个职代会就可以取代厂长执行的时候开的两次会了。
开完职代会，大家各司其职，钢机二厂很快就驶入了快车道，离起飞只有一步之遥。至于马书记，继续去找上级，要人，要规模，要设备，没有他不要的东西。弄得现在上级领导见到他都想躲着走，但是想说说，你一个书记，厂里不管了，天天在我这。可是偏偏，人家钢机二厂在一个厂长，两个副厂的带领下，整个厂子蒸蒸日上，看不出一点混乱的样子。
但是今年大家都有增产任务，大家都缺人，大招工还没有开始，你都已经提前招了，还来要人，有数没数了，给了你政策，别人怎么办，所以马书记的赖皮并没有取得什么优秀结果，反而是再一次被上级的保卫处的保卫员给押了回来，上演了一出梅开二度。在这个时候被上级的保卫员压回来有点像一种荣耀，和明朝后期骗梃杖差不多，基本都是理由正当，自身持正，上级那他也没办法，才会出现这种情况。
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