第35章 第二次合作
“呵呵，我此次来叫石浩楠先生，自然不是形式问责的。”
“若是如此，大家也绝对不会坐在这里心情气和的谈。”
梦洁话锋一转，淡淡说道：
“说实话，石浩楠拔出的据点，我根本不会生气。”
“反而，我还要感谢石浩楠先生呢！”
“嗯？”
石浩楠闻言感觉有些莫名其妙。
这个女人，葫芦里面又卖的什么鬼点子？
“我们钢脊团内部，并不像石浩楠先生想象的十分团结！”
“想必，石浩楠先生这段时间并没有发现什么吧？”
“呵呵！”
梦洁的话中，隐约有种难以严明的威胁之意。
不过石浩楠并不在意。
这次，或许是梦洁为了深入与石浩楠展开合作。
她讲述了许多石浩楠根本从外界无法探究到的情报。
钢脊团，这个战斗力强大的组织，内部却并非一片和谐。
指挥中心的氛围沉重而紧张，团队成员们的目光都集中在梦洁和石浩楠之间的对话上。
他们感受到了内部斗争的存在，也意识到这个问题的严重性。
梦洁微微一笑，看着大家的反应，继续说道：
“我很高兴看到大家对内部斗争的认识，这是我们前进的第一步。
但我也要提醒大家，这场斗争并非简单的个人目标之争，而是关系到团队命运的复杂问题。”
团队中的另一位资深成员，王峰，插话道：
“梦洁说得对，这些内部斗争背后还隐藏着更多的问题。
我们每个人都有自己的立场和追求，但有时候我们会为了自己的利益忽视整体的利益。”
梦洁点头附和：
“没错，王峰说得很对。
我们需要意识到，内部斗争会影响我们的团队战斗力和信任关系。
如果我们不能在团队内部达成共识和团结，那么我们将无法有效地面对外部的挑战。”
一名年轻的新成员，小林，犹豫了一下，开口说道：
“梦洁姐姐，我是新人，对于钢脊团的内部情况了解有限。
你能否举例说明一下具体的内部斗争案例，让我们更好地理解问题的复杂性？”
梦洁微笑着点头，认真思考了一会儿，然后回答道：
“好的，我可以告诉你们一个案例。在钢脊团的一个任务中，我们需要在时间紧迫的情况下突袭敌方基地。
这个任务对我们的团队非常关键，成功与否可能影响到整个战局。”
她继续说道：
“在这个任务中，有两个成员，分别是李军和张凯，都希望担任指挥官的角色。
他们在内部竞争中争夺这个职位，导致了分裂和摩擦。
他们不仅在策略上存在分歧，还互相拉拢其他成员，试图争取支持。”
李军和张凯都沉默了下来，他们明白梦洁所说的案例正是他们之间的竞争。
梦洁继续说道：“这种内部竞争和拉拢只会分散我们的精力和资源，削弱我们的实力。在那次任务中，我们没有达到最佳状态，结果付出了惨重的代价。这只是一个例子，但也体现了内部斗争对我们团队的负面影响。”
李军和张凯彼此对视了一眼，心中都明白了彼此的错误。
他们意识到，个人的利益和野心不应该成为团队的绊脚石，而是应该为了整体的利益而服务。
石浩楠轻轻地拍了拍桌子，打破了沉默：
“梦洁，你说得对。我们不能让内部的斗争破坏我们的团队。
我们需要找到解决问题的办法，建立一种更加健康和稳固的内部关系。”
众人静默片刻，气氛陷入沉重。
他们意识到团队内部的斗争问题已经存在了相当长的一段时间，只是以前没有被明确地提出来。
这次，梦洁的发言揭开了团队内部的一层面纱，让每个人都意识到了问题的严重性。
梦洁打破了沉默，继续说道：
“我并非要指责任何人，也没有打算制造内部的纷争。
相反，我希望我们能够面对现实，共同解决这个问题。
我们团队的力量是无穷的，但只有当我们内外兼顾、团结一致时，才能真正发挥出最大的效力。”
一位年长的团员叫道：
“梦洁，你提出了一个很重要的问题。
我们团队内部的斗争必须解决，否则将会对我们的整体实力造成严重的影响。
但是，要如何化解这些矛盾，我们需要更具体的方案和行动。”
梦洁微笑着点头：“你说得对，我们需要一个具体的解决方案。
首先，我们必须建立一个开放的沟通平台，让每个成员都能够坦诚地表达自己的意见和想法。这样，我们可以更好地了解彼此的需求和利益，避免内部的误解和冲突。”
众人开始思考这个建议，并纷纷表示赞同。
他们认识到，沟通是解决内部矛盾的关键。
梦洁继续说道：“其次，我们需要建立一个公正的机制来调节资源和权力的分配。
这样可以避免个别成员的垄断和偏见，确保每个人都能够公平地获得发展的机会。”
另一位团员插话道：“这个机制必须透明和可信。
我们需要确保每个决策都是公正和符合整体利益的，避免个人的私心和偏袒。”
梦洁点头称赞：
“你说得很对。透明和可信是我们建立机制的基石。
我们可以引入外部的评估机构，或者由成员之间互相监督，以确保决策的公正性和合理性。”
张凯点点头，表示认同：
“确实，我们不能让个人的利益成为团队的绊脚石。
我们应该意识到，只有团结一致，我们才能真正实现我们的目标。”
张凯说得非常正确，确保团队决策的公正性和合理性是非常重要的。
众人陷入沉思，梦洁的话激发了他们对团队内部问题的重视。
他们开始讨论如何改善沟通和合作，以及如何建立更加公平和公正的决策机制。
在接下来的日子里，团队成员们努力改变自己的行为和态度，以更好地配合团队的整体利益。他们学会了倾听他人的声音，尊重不同意见，并通过协商和妥协找到共同的解决方案。
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