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第八百一十章 整合公司(末)

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这边的事情处理的差不多了,林绍涛再次来到韩韬的办公室,把今天见面约谈的结果汇报了一下。

陈龙和张清明两个人同意并购,其实已经在韩韬意料之中。

何况还有林拜这半个托的助力,不过能够这么顺利,说明林绍涛也确实有这个能力。

等这个事情谈完,林绍涛突然开口问道:“董事长,您为什么把这么重要的任务交给我,是因为老谭的人情?”

“当然不是因为老谭,公私我还是分的清的,让你坐在这个coo的位置上,完全是你有这个能力,才把这么重要的位置交给你。

以你的之前的工作经验,现在这份工作对你来说,应该算是轻车熟路。

总公司的搭建,刚好需要进行一次企业变革和员工优化,让各个子公司快速融入进来,所以没人比你更合适。”

“我明白了,谢谢董事长,我不会辜负你这份信任!”

林绍涛面色舒缓,他父母是中国通讯事业的元老级别人物,姐姐也是成康集团的创始人之一,所以他一直想要靠自己的能力闯一番天地。

之前,抖抖和律途的快速崛起,让他看到了韩韬在商业上的前瞻性,所以他当时才放弃老东家的邀请,加入了律途咖啡。

事实证明他的选择是对的,律途后期的的表现超出了他的预估,也让他上升到了更大的舞台。

运营总监这个职位,说起来权利很大,除了需要对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,确保完成营销目标和计划。

实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革,主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立。

对成本费用实行及时跟踪、分析和控制,确保实现经济效益指标之外,最重要的就是团队建设与培训之外的工作。

还要根据公司总部的战略和经营目标,制定、建立和完善的运营管理制度,与总部各职能部门保持积极有效沟通。

毕竟韩韬不能什么事都亲力亲为,所以林绍涛这个相对来说的“老人”就是最好的执行人,不然这个大一摊子搭建起来,他就什么都不用干了。

韩韬也深知这一点,所以笑着继续道:“老林,现在你可不只是运营总监,还是总公司的副总之一,一定要负起责任来。

除非是遇到什么大事,不然总公司前期的内部实物我基本不会管。

而且秘书和行政团队栗娜已经组建的差不多了,以后有事你跟她商量着解决就行。”

“嗯,谢谢老大信任,现在我这也算手握大权了!”林绍涛开了个玩笑,而且把他跟韩韬之间的称呼改了。

可别小看这个称呼,在职场和官场中,“老大”带有一种亲近和信任的意思,不是核心人物,是不会这么称呼的。

当然,如果是正事场合,容易让人联想到不良团体,给人一种江湖气息浓重的感觉。

所以这些称呼都是私下里交流,非正式场合才会喊的。

一般来说,在正式场合中,他还是会使用职务称呼韩韬,比如最开始的董事长,以显示对领导的尊重和专业性。

而在非正式场合,如私下交流或团队活动中,可以使用较为亲切的称呼,比如现在这个时候,喊“老大”或“老板”,可以很好的拉近彼此的距离。

……………………

二人又聊了一会,话题也从新说到了总公司未来的组织架构上,林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。

现在涵韬资本的法务部,运营部,审计部,财务部,人力资源部,行政部,秘书处都有了,接下来就是尽快完善。

然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会,互相熟悉一下。

林绍涛对这份资料看得很认真,这里面的内容跟他的设想基本相合,包括内部架构的组建。

韩韬的想法就是整合后,在子公司尽量保持不伤筋动骨下,进行适当的拆分重组,实现扁平化的管理模式。

以更年轻合理化的SS级,S级,A级,b级,c级,d级为职级划分,并且初步设定了福利待遇与职能等级。

韩韬作为集团的创始人,董事长,自然是SS级。未来涵韬资本的cEo,也就是总裁则是S级。

cFo、cLo,还有集团总公司副总,还有杨柯、白勇、杨东旭、王亚东、林绍涛、曲筱绡等各子公司总裁则是A级。

集团总部职能部门总监,比如行政部总监栗娜同样是A级,负责整个集团公司自上到下的行政和后勤保障部门的工作。

集团总部职能部门副总监则为b级,比如法务部副总监为b级,负责整个集团公司自上到下的法务工作,人员由明堂律所那边安排人担任。

集团总部财务部副总监陈龙同样为b级,负责整个集团公司自上到下的财务工作。

集团总部审计部门的副总监张清明也为b级,负责整合集团公司自上到下的审计工作。

不过财务部和审计部,全部由未来的cFo管辖,两个部门即要配合,又要互相监督。

集团总部人事部副总监林拜为当然也是b级,负责整个公司自上到下的人力资源工作。

除了他们这些高层之外,例如集团内的主管,轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人,全部都是c级。

在往下就是各个子公司的主管经理,工厂车间主任等等管理人员,全部是d级。

当然,这只是从低到高的管理层职能等级,具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。

而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的,这跟其他公司有所不同,为的就是更好的集权。

比如林绍涛他们几个副总,还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万,期权和分红,还有奖金等另算。

各部门总监基本薪资是三百万,副总监两百万,同样分红、奖金等福利等另算。

将心中的大致安排说了一遍,韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。

基本上,除了资金和主要管理层晋升这些之外,他以后不会再亲插手其他事了,因为对于他来说,只需要掌握好大方向就行。

细节是真的不能管太多,有时候隔行如隔山,如果不懂的话,那管多了错的也就容易错多了,专业事还是要交给专业的人。

…………………

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