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第八百二十五章 花蒂的极速扩张计划

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魔都,位于开发区的同成医药公司办公楼,老总王臣带着副驾驶几个高管,热情的接待了韩韬与顾佳一行人。

他们这次过来的目的很简单,韩韬有意收购这家公司旗下的一家子公司,同成医药则是想着丢弃这个包袱,所以双方算是一拍即合。

因为提前通过话,所以寒暄过后直奔主题,经过将近两个小时的洽谈研究,最终韩韬以七千五百万的价格,成功拿下这个以茶饮为主的饮品公司。

也就是说,除了之前说好的五千万初始金,韩韬有给顾佳的花蒂集团追加了一笔将近一个亿的资金。

韩韬也算是有备而来,所以他给花蒂公司配备的法务,也都一起跟着来了。

同成医药这边也有所准备,法务人员同样是待命状态,双方进行交流后,很快制订了合同。

等完成签约,同成医药的王总笑容满面的把韩韬和顾佳他们送出公司。

同成医药旗下的清心凉茶,之前发展的一直不错,在两广和魔都,还有江浙等地区拥有将近500家的连锁店。

两年前还建设了一万多平方米的标准化工厂,还有魔都两千平米的仓储物流配送中心。

清心从选料到加工制作,每一道工序都严格控制,以保证食品的质量安全,再由工厂统一配送到各个分店,使分店的产品质量得到保障。

但是这几年凉茶市场非常不好,受到新型饮品的冲击比较大。

加上总公司重心不断转移,忧设立了自己的生物医药研究实验室,所以资金捉襟见肘,才有了甩掉这个包袱的决定。

不过一直没有找到合适的公司愿意接手,毕竟凉茶作为一种历史悠久的饮料,其主要成分是中草药,口味和品类相对单一。

与现代饮料相比,缺乏创新和多样性,难以吸引年轻消费者的兴趣,加上市场竞争激烈,也就导致导致市场需求减少。

尤其是受到咖啡文化的冲击,还有两家知名品牌的抢占先机,把凉茶变成了包装饮料,传统的店铺就更加没有出路。

但是韩韬则不同,他看上的是清心的店铺网络,这对于一无所有的花蒂是很重要的资源之一。

当然除了这个清心饮品之外,韩韬还有另一个目标,是本地一家以魔都老弄堂的沪式茶饮为特色的饮品店,这家公司未来发展的特别好。

………………

离开同兴以后,时间刚好到了饭点,韩韬没有继续工作,而是直接带着顾佳和钟晓芹去吃饭了。

餐桌上,顾佳对于韩韬又曾加了近一个亿的投资,还这么简单就收购了一家公司的事儿,有些不解。

所以她犹豫再三,很纳闷的询问道:“韩韬,我还是不明白,虽然清心饮品的主打产品有一个茶字,但是跟咱们好像没有什么关系,你怎么花了这多钱收购了这家公司?

据我所知,现在凉茶市场的大势不好,年轻人都比较喜欢咖啡和奶茶这类新饮品。

就算你打算把公司的第二个方向往这方便发展,我们可以自己建设,必要花费这么大代价的。”

听到她这么问,韩韬微微一笑,解释道:“顾佳,我并不是要发展凉茶这个项目,而是看中的是他的网络,全国五百多家店铺才是它的价值所在。

花蒂刚刚起步,要抓紧一切时间发展壮大,避免一切从头开始,那样太浪费时间了,所以我们要的是清心完整的网络和产业链…………”

一顿饭吃了一个多小时,韩韬掰开揉碎的给顾佳说了一下,他自己对花蒂未来的发展和战略目标。

等再次回到公司的时候,得知所有中初高级管理人员都在开会,所以也去了会议室。

刚到门口,还没有进去,就看到梁海正在给一群人做着培训,“我们是一家初创公司,百废待兴,一切从头开始。

这个过程或许很累,但是毫无疑问,你们只要能够留下,那就是元老。

所以都不要总想着公司能够给你们什么,你们应该先想想能够给公司创造什么?

虽然花蒂集团还比不上那些成熟的大公司,但是你们要换一个角度去看,成熟的大公司真的好吗?

说实话,我看未必,因为成熟的大公司竞争力也会大,升职涨薪更是很难!

当然,小公司肯定也不行,因为工作环境差,收入低,尤其是销售部门,那绝对是非常难干的。

那么什么公司对我们打工人来说最好呢?答案肯定是有实力的初创公司。

因为这时候老板舍得砸钱,升职融资竞争压力虽然也不小,但是赚钱肯定很简单。

为什么这么说,因为我们就算赚不到外面的钱,也可以赚老板的钱,大家想想我说的对不对?”

说到这儿,梁海喝了一口水,等众人消化一下自己刚刚说的话,这才继续道:

“我可以把话放这里,大家都不要有顾虑,只要你们尽到努力了,公司没成功我也不会怪大家。

在我看来,我们做到了所有努力都不行,那说明产品没有竞争力,我们除了费点时间和心思,又有什么损失呢?

听我的,签合同好好干,干好了我们一起升职大赚,干不好我们最多也就是小赚,我这个总经理绝对和你们站在一条战线上。”

“梁总说得对,我愿意加入公司!”

“合同给我一份,我也愿意………”

现场的气氛被带动了起来,本来有几个犹豫不决的人才,在这一刻也不犹豫了,毕竟怎么都不亏啊。

其实这种机会也就这一次,万事开头难,只要正常运行起来了,以后不论多高级的管理层人才,应聘都是公司攥着主动权。

哪里还像现在这样,需要一个总经理这么费心思,就为了留住一些难得人才,把公司框架快速的搭建出来,什么手段都用了。

会议室门口的顾佳和陪她一起上来的钟晓芹等人看得是目瞪口呆,特别想问一句:

“大哥,有这样招人的吗?咱们买的是茶叶,不是搞传销!”

“能屈能伸,放得下身段,也用的出手段,这还真是个人才!”

韩韬也感慨不一已,没想到郑秋冬弄来了这么个人才,自己都怀疑是不是他们以前的同事,简直就是传销的好手。

正所谓劳心者制人,劳力者治于人,敢张口就要百万年薪,显然是有能力的。

而且梁海这老小子很会玩心眼,也会动脑子,最主要是放的开,会画饼,也能把饼具现。

所以,一个公司的总经理,尤其是新创公司的老总,除了需要具备战略规划能力、领导力、创新能力、财务管理能力之外。

还要具备非常好的沟通(忽悠)能力,这才是确保公司成功和可持续发展的关键因素。

首先,战略规划能力是公司老总必备的核心能力之一,因为他需要具备洞察市场趋势、把握机遇的能力。

能够为企业设定明确的发展方向并制定切实可行的战略,引领企业在竞争中脱颖而出。

其次,领导力和沟通能力也是至关重要的,所以一个优秀的总经理,必须有一个卓越的领导力。

这个领导力就包括良好的沟通能力、决策能力和团队建设能力,能够不断的激发员工的积极性和创造力,带领团队共同追求企业目标。

最后就是具备勇于尝试新事物、敢于突破传统的精神,鼓励员工提出新的想法和创意,并为创新提供支持和资源。

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