平川派的威胁暂时解除，刘家昌等人无需再躲在头顿。
堤岸大宅租出去了，不能把房客往外赶，并且威胁只是暂时解除，等吴廷琰把迫在眉睫的难民问题、总参谋长阮文馨拥兵自重问题以及和好教、高台教、郑明世等军阀割据问题一一解决掉，就会收拾黎文远，就会与盘踞在堤岸的平川派开战。
堤岸不安全，那边现在又没什么生意，包括刚从香港赶来亨利和刘家辉等人全部租住在市区，全部离卡蒂纳街东亚银行西贡总部不远。
美国人有美国人的社交圈，亨利教授和他在美国招募的学生，一下班就应邀去了帆船酒店参加“美国老乡”聚会。
刘家昌、王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲、李吉敏等李家新一代“常委”，以及随刘家辉从香港一起赶来的李家几代二房、三房、四房乃至五、六房子弟则一个都没走，全聚集在设立于银行三楼的越华保险公司会议室，召开李家“小集团”的第一次会议。
堂叔伯和堂兄弟们过来是有原因的，长房长支“转型”之后他们的生意全受到了影响，名贵木材和药材没法再倒腾了，在香港备货由航运公司走私到越南的“进出口”无法再进行。作为长房长支的当家人，李为民要为他们负责，要给他们出路。
“时间太紧，事情太多，客套话不多了说，我们直入正题。”
今天20号，明天21号，如果历史没发生变化，那么明天会有大事要发生。李为民一边招呼众人坐下，一边简明扼要地说：“别看坐在这儿的人不少，但我们的生意更多。这些天我想了想，打算分为银行、保险、工投、航运、实业、投资和教育七大块。
亨利总裁大家见过，是我在美国念书时的教授，非常有水平，非常有能力，有他掌舵东亚银行没什么不放心的。但他对香港、西贡和新加坡不熟悉，所以家辉、康复、平春和京南你们一定要配合好。”
提前一年毕业的刘家辉回头看了看同僚，第一个举手道：“为民哥，你放心，我们一定配合好，一定跟教授好好学。”
李为民微微点了下头，接着道：“越华保险由晋鹏出任总裁，除了50万美元启动资金，我会帮从你华尔街请几位资深精算师。今后三五年的业务主要集中在越南，等一切走上正轨，等培养和锻炼出我们自己的保险人才，再扩大经营规模，再涉足香港、新加坡乃至欧美保险市场。”
今天的“分工”其实是正式宣布，早在去头顿时就已经确定了每个人未来要做什么。
王晋鹏这些天没闲着，做了许多功课，信心十足地笑道：“饭要一口一口吃，少爷放心，我知道该怎么做。”
“知道就好。”
李为民笑了笑，转身看着刘家昌道：“工投公司资本最雄厚、规模最大，接下来的工作最多，堪称千头万绪。作为第一大股东，我会亲自出任董事长，明天上午的董事会上，我会提名家昌出任总经理。沛文和正在侬区的阿才进入工投，沛文出任总经理助理，阿才出任保安部副主管。”
只投入5万美元本金，就获得现有资本一千多万美元的工投公司46%股权。直到首轮融资成功，刘家昌才意识到少爷的本事有多大，这个空手道玩得简直骇人听闻。
未来的越南工业村投资股份有限公司不仅仅是一个商业公司，而且具备一些政府才有的职能，可以制定政策，可以收各种税费，甚至有自己的军队，比政府的工商部更像工商部。
少爷这个董事长不可能什么事都亲力亲为，主要工作还是要自己来做，刘家昌越想越激动，越想越热血沸腾。
不等他开口表态，李为民接着道：“航运公司保持现状，投资由我爸在巴黎负责，接下来要说得是实业和教育。工投公司是实业，但不全是我们李家的，并且投资大、见效慢。另外作为董事长，我不能把自家生意与大家的生意混一块去，所以剥离出来，由莲姐负责。
公司名称就叫李氏企业，现在有三个业务，一是服装设计、生产和销售，二是制药，三是电影。各位叔伯和堂兄弟可以入股，如果对这几个行业不感兴趣，有更好的路子，手头上资金又不够，那就跟家辉和家昌开口，向东亚申请贷款，然后去工业村申请建厂。”
宁为鸡头不为凤尾，入股哪有自己干自在。
一个堂叔起身道：“为民，我们先看看，看完之后再商量商量，等拿定主意再麻烦你，再跟你们开口。”
“是啊，越南很久没来，不像香港那么熟悉，先看看。”
“没关系，这几天沛文陪你们四处转转，好好考察考察，实在不习惯就回香港，在香港创业东亚银行一样支持。”
“行，你挺忙的，你继续说。”
“最后就是教育，这个教育跟帮里的小学中学不一样，本打算办个私立大学，但现在既没那么多资金，又不能搞得太张扬，所以先办个亚洲专业学校那样的职业培训学校，专门为工业村计划培养工程师和技术工人。又松，你是硕士，你学问最高，这个学校就由你牵头办。
材料、冶金、机械、化工、农业、医疗……只要与自然科学相关的专业都要开设。至于办学资金，工投公司承担一部分，向社会募集一部分，我个人再捐赠一部分。总之，想方设法把我们华人自己的高等教育搞起来。”
办学是最露脸、最受堤岸华侨尊重的事业，丁又松当然不会拒绝，而是欲言又止地问：“那……那……那学校建在哪儿？”
“万事开头难，先在外面租个大点的地方当校舍，不一定要集中，可以在不同地方先开几个班。如果条件允许，如果债券卖得够好，我会在平东工业村和富国岛工业村先建两个校区，争取在明年底搬进新校舍上课。”
看着众人若有所思的样子，李为民意味深长地说：“各位，社会在发展，时代在进步，你们接下来全部要走上总裁、副总裁、经理和主管等岗位，思想尤其用人思想要与时俱进，不能像祖辈们那么保守，不能总想着他是不是潮州人，如果不是潮州人，甚至连华人都不是，那就不能用，不能委以重任。
要知道我们现在已经转型了，要现代化、国际化。在用人上要跟上时代，要多元化。既然能聘请美国人当银行总裁，为什么不能请越南人担任副总裁？我可以明确地告诉大家，今后我会唯才是举，不管工投公司还是东亚银行，哪怕李氏企业都会大量招收有能力的外籍或外族人才。
这个弯子要转过来，同时要考虑到公司文化。
什么叫公司文化，就是公司的氛围，就是东家对伙计好不好，能不能留得住人。这涉及到现代公司管理的方方方面面，比如管理层是否任人唯亲，对不同国籍或种族的职员是否歧视，职员在公司里有没有升职加薪的空间等等，接下来我会请企业管理专家过来培训，希望大家能够重视。”
以前的银行像当铺，像是在放高利贷。以前的木厂、米厂像大作坊，别看工人挺多，其实没什么管理可言。
能坐在这儿的全接受过新式教育，之前不止一次想过生意该如何经营，只是所有生意全李家的，东家不说话，东家不想改变，你凭什么咸吃萝卜淡操心？
大少爷比想象中更开明，刘家辉激动不已。
让他更激动的是，李为民突然话锋一转，一脸诚恳地说：“在用人这个问题上，不光各位要与时俱进，我同样要与时俱进。所以草拟了一个高管股权激励方案，按照各位及各位父辈乃至祖辈在我家服务的年限，分配2%至5%不等的李氏企业股权。
换言之，从现在开始各位全是李氏企业股东，年底全部参与分红。我们之间不再是那种封建式的隶属关系，而是现代企业的合作伙伴。
最后要说的是，人员尤其高管流动对公司发展并不全是坏事。流水不腐、户枢不蠹嘛。再说潮州人饿死不打工，如果各位想出去打拼，想干一番属于自己的事业，我不会反对，只会支持。”
工业村计划铺开，有那么多优惠条件，又有大少爷支持，真有人会产生这种想法。但现在正是缺人的时候，就算走也不能现在走。
刘家昌干咳了两声，半开玩笑地说：“我是客家人，出去打拼真没这个胆，再说现在又有股份，别说不想走，就算赶我也不会走啊。”
王康复、王晋鹏、顾平春、顾采莲等人猛然反应过来，一个个争先恐后地说道：“少爷，您对我们这么好，我们怎么可能走？”
“是啊，我们在关二爷面前发过誓的！”
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