【拿下了电影电视剧的拍摄许可。在新时代背景的审核下，只能祝愿你们好运了。\/】
【8月中旬她主动联系我，签署了补偿协议，按我之前答应的13万补偿。我估计她应该多方咨询打听过，真的仲裁，不一定拿的到这个数。】
【这个事情怎么说呢，都不容易。你感觉你仁义，她感觉跟你这么长时间了。你把她开了，还有就是我从你那条评论过来的，你说有个员工52岁了，你要把人家劝退，为什么呢？跟你那么久为啥不从你那办理退休】
【辞退是因为工作态度和工作能力的原因且多次犯。公司还有年限更长的员工，做得好好的】
【52岁的这个员工，当年我们在同一家国有银行工作，住集体宿舍，关系不错，后来我们都买断了工龄，我比他早5年出来。 此后他也到武汉创业，以失败告终。我先是介绍他进同行公司没人要，在其走投无路之下，我收留了他进公司，从事设备售后维护工作。 一年半之后，当他学会了维护经验，明知道公司需要人手，他辞职去了同行大公司，他的说辞：人往高处走！ 2018年底，那家公司倒闭，他再次失业，也离婚了，当年银行分配的福利房也卖了，完全的一无所有。 我再次收留他进公司，还是从事设备售后工作至今。 随着其年龄越大，身体更不好，在公司的时间长了，做事也懈怠了，可以明显地感受到他属于典型的出工不出力，混日子罢了。 我和他曾经一起在银行工作生活，他是我曾经的好朋友，我也认识他女儿。 可是现在我和他之间有了巨大的鸿沟，完全的不对等身份。所以在辞退他这件事上我纠结犹豫了1年多的时间。 直到上个月派他出去做事，2次都是明显的故意怠工，让我下定决心年底辞退他。】
【有一种人不值的帮，有句话叫滴水之恩涌泉相报，我不求涌泉！对人好也分人的！相信我！公事公办！不能掺杂私人感情！反而对方还会恨你！会帮成仇人！】
【做公司不能有仁慈之心，人员不好管理，当断则断，你这拖久了也是对公司的不负责任，制度说话，人情只能拖垮公司\/】
【你是良心老板，不像一些老板，是奸商，想办法扣工资】
【犹豫一年，够了 老板做的好，谁愿意辞退员工啊】
【我今年准备辞退两个cEo，一个年薪一千万，养不起了】
【不差钱就算做个好事吧，安排力所能及的工作就行】
【我们新老板来到就要辞退我，估计嫌我年龄大开的工资多点，我让他按劳动法来，该赔给我的赔给我就行了，然后他就不说话了，两个人干的活，另一个家里有事请长假了，就我一个人干了一个多月，他也不给配人，另找个工作跳槽走了，我也不问他要赔偿了，一个月了我看他还在招人呢，我没走就走几个应聘的了，估计找的人干不了，现在应该知道后悔了吧。】
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