徐延也笑了，然后大家都分开，忙各自的了。
结束了在徐延办公室的交流，云栖却感觉很沉重，他又给老波打电话，说起了预研的事。
老波说，关于预研，他不太懂，说不出什么。
云栖叹了一口说：“关于预研，你不太懂，但是关于战略变革升级，你可是专家呀！”
老波没说话。
“我以前觉得从劳动密集型转向设备密集型，再转向技术密集型的过程是顺理成章的事，”云栖说，“我现在才知道有多难！”
“我也理解了为什么有人喜欢用资本密集型表示第二个发展阶段，而不是我们喜欢用的设备密集型？”云栖继续说。
“为什么？”老波问。
“如果你知道技术预研有多难，你就理解了。”云栖说，“五年时间没有突破，五年时间，天天都是实验室、技术、设备，你说如果是资本不够雄厚，怎么等得起？”
老波沉默着。
“还得保证后勤，配生理医生、心理医生。”云栖着急地说。
“还要配心理医生？”老波怀疑地问。
“是的！技术预研太难了，五年没突破，心理压力太大了！”云栖说，“我也理解你说的赶超战略有多难了，这就是赶超呀！不仅仅是劳动效率的赶超、设备的赶超，还有技术的赶超。”
老波没说话，理论他知道一些，但是与技术赶超理论有关的新实践，他知道的并不多。
“我们以前关注的是资本与制造之间的关系，”云栖说，“在一些人看来，制造本身就已经很枯燥、很繁琐、很辛苦、很微利，不如做房地产、做金融来钱快，做事畅意，但是研发比制造来说，更细致，难度更大，有的时候是拼到欲哭无泪。”
老波还是没说话，他其实不太了解技术赶超理论是基于哪些具体的实践，这些技术战略变革实践中的难点又在哪里？他自己也是在实践中重新体会，重新学习。
至于云栖讲到的欲哭无泪，老波真的没有什么具体感受，他谈不上来。
作为一名海归，老波对战略变革理论很熟悉，但是具体每一种类型的内涵，他了解得还不够深入，尤其是技术层面的事务，他知道的更少。
他所知道技术成就都是媒体上的那些充满激情的技术富翁的励志故事，至于在这些技术富翁背后还有多少事实，他实在是不了解。
对于研发还要分为技术预研、技术开发、产品预研、产品开发，他也所知不多。老波还需要新实践，深入地了解技术密集型的经济发展阶段和实际状态。
在这方面，老波的理论基础还难以与云栖的感受产生共鸣，他只有一个模糊的认识：技术密集型时代并不轻松。
云栖感觉到有些失望，看来技术密集型时代的信息太少了，人们更多的是关注制造、房地产和金融，技术似乎只是行内人的圈子内的事。
虽然与老波的交流还不够让云栖感到满意，但是云栖也渐渐明白为什么进入技术密集型时代这么难，有外因，也有内因。
外因在于技术性的知识具有专业性，只有对技术感兴趣的人才愿意去了解；内因在于人们对技术的认识和了解，愿意为之去付出的极其巨大精力和努力！
人们往往认为财富就是金钱，对于财富的内涵认识常常停留在表面，而没有随着发展的程度深入到经济发展的内核中去，更没有认识到技术在财富中的比重越来越重。
对于研发总监徐延来说，这段时间的日子也不太平。
虽然在产品开发、技术开发方面，研发部门的工作成绩不错，市场效益也不错，但那只是现在，电子技术的进步速度非常快，国际巨头的新技术层出不穷，他感觉自己企业的一个喘息就可能会落伍的感觉。
徐延只能带着研发部的工程师们奋起直追，但是有些新技术真的很难突破！除了谭工以外，公司还有几个技术预研项目，也是进展不一，让徐延十分头疼。
作为研发部的负责人，他当然知道这些技术预研的重要性，是未来技术发展的关键卡脖子技术，但是这些关键技术的难度，也是可想而知的。
徐延也不可能亲自参与所有的技术预研项目，在一些细分的技术领域，他的专业积累还不如那些细分领域的专家，他只能从研发管理的角度做好布局，为这些技术专家尽可能提供最好的条件。
他相信这些技术专家的专业态度和探索精神。
谭鑫的状态确实让他担心，毕竟是五年时间过去了，谁会不着急呢？
徐延已经尽力压制住研发部内部的风言风语，为谭鑫营造稳定太平的舆论环境，但是，五年时间到底值不值？谁又能担保呢？
唐总有时候会随口过问一下谭鑫的技术预研的进度，他虽然说是给技术预研的项目足够的时间，但是徐延还是能感觉出唐总的焦灼。
他也不敢过多地去检视谭鑫的进度，对于在漆黑中潜心探索的谭鑫来说，这样的检视无疑是极大的打扰。
徐延真是感觉无能为力。他希望技术预研快，过程可控，但是前瞻性技术预研的性质就决定了进展慢，而且不可控！
他还担心谭鑫出状况，听研发部的部门秘书说谭鑫最近经常是出错，在一些小事上频繁犯低级错误，比如在茶水间忘了关水龙头、一只鞋子不见了踪影、晚上洗澡不小心把脸碰青了……
虽然这样的报告不止一年两年了，但是徐总监还是担心谭鑫已经逼近极限，会突然撑不住了。
徐延有时候会偷偷去看谭鑫一眼，看他的状态。谭鑫总是一副老样子，两眼无神地盯着世界看，满脑子都是杂乱的电磁信号。
看到这样的情景，徐延就会拉起警报，神经绷得紧紧地，结果等了几天，发现一切正常，他又开始松弛下来，只有自己缺乏睡眠的脸变得更加臃肿。
这样不断的反复，徐延感觉自己也很累，希望这样的时光赶紧过去，然而理性告诉他，走上了深度技术开发的道路，可能永远都是这样！
这一天终于来了，电磁爆爆发了！
消息不是来自于天天和谭鑫接触的研发部门秘书，而是人力资源郑总监。
谭鑫也被这无尽的技术预研折磨得无法承受，他提出要辞职！
徐延一边紧张地思考该如何处理，一边问郑总监：“为什么他提出离职，不先找研发总监，而是先找人力资源总监？”
“他怕你不批准，直接找我们希望立马就批，赶紧走人！”郑总监急急火火地说。
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