重生2007:财运亨通

小河明月

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第407章 期权方案

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苏易回想着去市府谈话的情况,的确没有什么太大问题。

现在想着于婉茹这次忘记和自己同步这个事情,还是差点误事。

虽然于婉茹的工作比较繁忙,但是细致程度来说,的确是不如周璇做的好。

于婉茹的优点,沟通能力极强,很多事物她先沟通后,会有很清晰的列出来。

苏易把于婉茹的问题抛开,继续想着何华的话,于是认真的回复道:

“光华集团的总部肯定是在江城,这个现在不会改变,以后也不会改变。”

“你委婉的回绝沪市和深市那边吧,现在我们已经是江城的标杆了,而且江城对我们的扶持也不错。”

“今天上午我去市府和领导沟通了,明年上半年光华集团也可以申请高新区产业园土地。”

“还有一个事情,外卖网的融资的事情,十二月份就提上议程,下午叫上肖海涛开个会。”

何华把苏易提的问题也都记录下来,外卖网能够融资,是华食集团那么所有员工期盼很久的事情。

但是现在华网科技已经从华食集团出来了,到时候融资的事情,想到这里何华抬头接着问道:

“如果华网科技的外卖网走融资,员工的期权方面,华食集团那边是不是也要带上。”

苏易听到何华的话,明白对方的意思。

当时开心网融资的时候,华食集团的老员工是有想法的,后来内部孵化了华网科技外卖网,大家的心里期盼就在外卖网身上。

外卖网现在眼瞅着要融资了,随着何华离开华食集团,现在又把外卖网剥离出来了。

对此事情,苏易知道华食集团里面有一些非议,特别是前几天黄丽私下给他还提了一次。

黄丽作为华食集团的接班人,也很担心华食集团的稳定性。

想着黄丽和自己说的那些苏伊士创业的元老,虽然薪资都没亏待他们,但是他们也的确很努力。

特别是凌燕和王佳他们这些人,苏易都知道有不少国产的西式快餐的品牌在挖他们,被她们直接都拒绝了。

这一年多,苏伊士成长飞速,包括苏小厨后来者居上,涌现出不少优秀的门店店长和区域经理。

国内很多品牌都在挖华食集团的人,这过程中的确有人看到更高的薪资走了。

并不是华食集团给的薪资不高,反而华食集团给的薪资在同行最少高于50%。

但是很多新品牌挖人的确没有底线,有部分店长也是经受不住诱惑离开了。

想着华食集团这群老兄弟,华网虽然离开华食集团体系,但是融资这种事情,还是要放在一起看的。

于是笑着说道:“华网科技虽然从华食集团分离出来,以后上市过程中还是要放在一起看的。”

“我想了一下,我们干脆出一个上市期权分配制度,光华集团的企业孵化新公司融资后,员工期权分配分为两个档次。”

“首先是融资的公司和原孵化公司享受同等分配权利,期权面向的员工包含所有管理系列干部、技术系列t3以上、各部门骨干、储备干部及管培生。”

苏易说完停顿了一下,看着何华在笔记本电脑上飞快的记录着。

对于融资的公司,期权肯定面向员工要更全面点。

所有的管理层覆盖是肯定的,非管理层的技术系列也需要覆盖。

技术系列是为了更好的把普通员工按照能力分级,公司属性不同,技术的定义不同。

例如华食集团多数是传统的服务员,所以技术系列更多是考核员工的服务水平和对公司餐品的熟悉度,还有门店的业绩相关。

而华网科技属于互联网,技术系列考核普通员工的技术水平和能力,t3就基本是中级以上的水平。

有员工工作时间短的情况技术水平低,但能力和悟性都不错,可以入选部门定期报备的部门骨干或储备干部,这样能够为公司找到更多年轻有潜力的员工。

苏易把这些员工包含进去,这样只要有点能力的基本都能够享受期权的分配制度。

看着何华停下手指,苏易喝了一口茶,接着说道:

“其次光华集团其他与融资公司无关的公司及部门,这里经理级及以上的员工,和企业优秀骨干员工享受第二等级的期权分配权利。”

“这个第二等级,我的建议何总你这边要考虑一下覆盖人群,不能只是管理人员,必须有一些优秀的骨干人员。”

“这些优秀的普通员工,也是我们光华集团的基石,管理人员和普通人员的价值是同等的,只是作用不一样。”

苏易和何华就期权制度的问题,两人讨论了一番。

开心网那边的期权制度简单,但是光华集团这边不一样,所有的股权大多都在苏易名下。

期权的设置,就需要考虑很多随着他创业的老员工。

一小时后,何华抱着电脑,领了一大堆工作正准备出门,苏易笑着说道:

“华哥,我看你刚才的组织架构设置,华网科技那边人力行政的总经理一直是空缺的。”

“你的专职秘书张冰不错,可以适当的放出去承担压力,华网人力行政总经理就用她吧。”

华网科技刚从华食集团分离出来,现在所有的人力行政工作还是华食集团在负责。

但是以后华网科技要独立出来走融资,必然要有一个专职的财务总经理和人力行政总经理。

财务总经理肯定是由集团派人下去,或者由集团统一从外部招聘合适的人选。

至于人力行政总经理,苏易考虑还是用何华的人。

何华这个人太独立,从苏伊士发家起来到华食集团,虽然提拔了很多下属,但从苏易的角度看没有是何华的人。

这个情况有何华的性格问题,也有华食集团的组织结构问题。

华食集团的下属三大基石,黄丽、章帆、黄海,只有黄海是何华招揽来的。

但是实际过程中,苏易发现何华在涉及黄海的事情上反而会避嫌。

苏易希望何华带领光华集团,还是要做些改变。

光华集团涉及的业务众多,何华这个总裁太过于独立,似乎很难驾驭这些在各自领域很强势的分子公司总裁们。

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