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第102章 人才战略的优化

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秀荷绣坊在创新驱动发展的道路上取得了显着成果,但他们明白,要实现持续的成功,优化人才战略至关重要啊。

一个宁静的午后,晓妍在办公室里仔细翻阅着一叠关于人才市场的调研报告。她的眉头微微皱起,思考着如何进一步优化绣坊的人才战略。

“小敏,把大家召集起来,我们开个会讨论一下人才战略的优化方案。”晓妍放下手中的报告,对助手小敏说道。

会议室里,家族成员和核心员工们围坐在一起,气氛严肃而热烈。

晓妍开门见山地说道:“大家都知道,人才是我们绣坊发展的核心动力。目前,我们虽然有一批优秀的人才,但要应对未来的挑战,我们的人才战略还需要进一步优化。”

小明接着说:“我觉得我们首先要提高对高端人才的吸引力。比如,提供更有竞争力的薪酬和福利。”

小美点头表示赞同:“没错,同时还要为他们创造更好的发展空间和职业晋升渠道。”

小辉提出:“我们可以与一些知名的艺术院校和设计学院建立合作关系,直接从学校里招聘优秀的毕业生。”

经过一番深入的讨论,秀荷绣坊决定采取一系列措施来优化人才战略。

他们提高了高端人才的薪酬待遇,不仅包括基本工资,还有绩效奖金和年终分红。同时,为新入职的员工提供舒适的宿舍和美味的工作餐。

绣坊还专门设立了一个人才发展基金,用于资助员工参加各种培训课程和学术交流活动。

“有了这个基金,我可以去学习最新的刺绣设计理念了。”一位年轻的设计师兴奋地说道。

此外,秀荷绣坊加强了与各大院校的合作。他们定期在学校举办招聘会和讲座,向学生们展示绣坊的文化和发展前景。

“看到秀荷绣坊的发展潜力和对人才的重视,我毕业后一定要来这里工作。”一名学生在听完讲座后坚定地说道。

然而,在实施新的人才战略过程中,也遇到了一些问题。

一些老员工对新员工的高薪酬表示不满,认为不公平。

晓妍及时与老员工们进行沟通:“大家不要只看眼前的薪酬差异,新员工的加入会带来新的理念和技术,对我们整个团队都有帮助。而且,我们也会为大家提供更多的晋升机会和培训福利。”

同时,由于招聘的力度加大,新员工的培训工作变得更加繁重。

“最近新员工太多了,培训有点跟不上。”负责培训的小慧有些着急地说道。

晓妍果断地决定增加培训师的数量,并优化培训课程,提高培训效率。

经过一段时间的努力,秀荷绣坊成功吸引了一批高端人才的加入。他们带来了新的设计理念和管理经验,为绣坊的发展注入了新的活力。

“有了这些优秀的人才,我们绣坊一定能更上一层楼。”晓妍看着充满朝气的团队,充满信心地说道。

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