杨思敏和李姐坐在办公室里，望着窗外繁华的城市景色，心中满是感慨。公司如今的成就来之不易，每一步都充满了艰辛与挑战。
“李姐，咱们一路走来，真像是一场漫长的马拉松。”杨思敏微笑着说道。
李姐轻轻点了点头，“是啊，可咱们都坚持下来了。不过，这还只是个开始。”
就在这时，秘书敲门进来，神色有些紧张，“杨总，李总，刚刚得到消息，有一家大型跨国公司对我们的核心技术表现出了浓厚的兴趣，想要进行合作。但他们提出的条件似乎有些苛刻。”
杨思敏和李姐对视一眼，心里都明白这是一个难得的机会，但也可能隐藏着巨大的风险。
“先把他们的合作方案拿过来，我们仔细研究研究。”杨思敏说道。
秘书出去后，两人陷入了沉思。李姐率先打破沉默，“思敏，我觉得这事儿得谨慎。他们是跨国公司，实力雄厚，咱们在合作中可能会处于劣势。”
杨思敏皱着眉头，“我明白你的担忧，但如果能借助他们的资源和渠道，我们或许能更上一层楼。”
经过几天的深入研究和讨论，公司内部对于这次合作分成了两派。一派认为风险太大，可能会失去公司的控制权；另一派则认为这是难得的机遇，不能错过。
杨思敏和李姐再次召集高层会议，会议室里气氛凝重。
“大家都说说自己的想法吧。”杨思敏开场说道。
销售总监率先发言，“杨总，李总，我觉得可以合作。他们的全球销售网络对我们拓展国际市场太有帮助了。”
研发部经理则持反对意见，“但他们要求共享我们的核心技术，这可能会导致技术泄露。”
大家各抒己见，争论不休。杨思敏和李姐认真倾听着每个人的观点。
最终，杨思敏站起身来，“大家说的都有道理。但我认为，我们不能因噎废食。合作可以，但要在保证公司利益和核心技术安全的前提下。”
李姐也表示赞同，“没错，我们要制定详细的合作条款，确保我们的权益。”
接下来的日子里，杨思敏和李姐亲自与对方进行谈判。谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张。
“我们的核心技术是公司的命脉，这一点绝对不能让步。”杨思敏坚定地说道。
对方代表也毫不退让，“但没有技术共享，我们的合作就失去了意义。”
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。但在一些细节问题上，还需要进一步协商。
回到公司，杨思敏和李姐疲惫不堪，但心里却充满了希望。
“李姐，这是一场硬仗啊。”杨思敏感慨道。
“是啊，但只要能成功，公司的发展将迎来新的突破。”李姐鼓励道。
在后续的协商中，杨思敏和李姐充分发挥了自己的智慧和经验，为公司争取到了最大的利益。
终于，合作协议正式签署。公司上下一片欢腾。
然而，新的问题又接踵而至。在与跨国公司合作的过程中，文化差异和管理方式的不同导致了一些工作上的冲突。
“杨总，他们的工作方式我们很难适应，效率大大降低。”一位部门经理抱怨道。
杨思敏深知这是一个需要解决的问题，“大家先别急，我们要相互学习，找到一个平衡点。”
李姐也积极协调各方，组织培训和交流活动，促进双方的融合。
经过一段时间的磨合，公司逐渐适应了新的合作模式，业务也开始稳步推进。
就在一切都朝着好的方向发展时，一场全球性的经济危机突然爆发。市场需求急剧下降，订单大量减少。
“杨总，这可怎么办？我们刚与跨国公司合作，就遇到这么大的危机。”财务经理焦急地说道。
杨思敏深吸一口气，“危机也是机遇。我们要调整策略，降低成本，开拓新的市场。”
李姐也表示，“对，我们要团结一心，共度难关。”
公司全体员工在杨思敏和李姐的带领下，纷纷行动起来。研发部门加大创新力度，推出更符合市场需求的产品；生产部门优化流程，提高生产效率；销售部门积极拓展新兴市场，寻找新的客户。
经过艰苦的努力，公司在经济危机中逐渐站稳了脚跟。当经济形势逐渐好转时，公司凭借着在危机中的积累和创新，迅速抢占市场份额，实现了跨越式的发展。
杨思敏和李姐站在公司的顶楼，望着远方，心中充满了对未来的憧憬。
“李姐，未来的路还很长，但我相信，只要我们携手共进，就没有克服不了的困难。”杨思敏坚定地说道。
李姐微笑着点了点头，“没错，我们一起创造更多的辉煌。”
随着公司业务的不断拓展，杨思敏和李姐意识到，仅仅依靠现有的产品和市场是远远不够的。他们决定投入更多的资源进行前瞻性的研发，以引领行业的发展趋势。
在一次高层战略会议上，杨思敏充满激情地说：“我们要敢于突破常规，瞄准未来的市场需求，提前布局。”李姐紧接着补充道：“没错，这需要我们加大对研发的投入，吸引更多顶尖的科研人才。”
于是，公司设立了专门的研发基金，在全球范围内招聘优秀的科学家和工程师。同时，与多家知名科研机构建立了紧密的合作关系。
经过一段时间的努力，研发团队取得了一系列重要的突破。他们成功开发出了一种基于人工智能的能源管理系统，能够极大地提高能源利用效率，降低运营成本。
然而，新的技术在推广过程中却遇到了阻力。许多客户对新技术持观望态度，担心其稳定性和可靠性。销售团队面临着巨大的压力。
“杨总，客户对新技术的接受度不高，我们的销售业绩受到了影响。”销售经理忧心忡忡地汇报。杨思敏沉思片刻后说道：“我们要加强市场教育，让客户了解新技术的优势和价值。”
李姐提出了一个建议：“可以举办一些技术研讨会和现场演示活动，让客户亲身体验新技术的魅力。”
按照这个思路，公司组织了一系列的推广活动。研发团队和销售团队紧密配合，耐心地向客户解释技术原理和应用案例。逐渐地，一些有远见的客户开始尝试采用新技术，取得了显着的效果。
口碑的传播让更多的客户放下了顾虑，订单开始逐渐增加。公司的业务再次迎来了快速增长的阶段。
但在这个过程中，公司内部也出现了一些问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的沟通和协作出现了不畅，导致工作效率下降，部分项目进度延误。
杨思敏和李姐立即意识到了问题的严重性。他们组织了一系列的内部培训和团队建设活动，强调沟通和协作的重要性。同时，优化了工作流程和管理制度，明确了各部门的职责和权限。
经过一段时间的调整和改进，公司内部的运作重新恢复了高效和顺畅。
在一个阳光明媚的日子里，杨思敏和李姐站在公司新落成的研发大楼前，脸上洋溢着自豪和欣慰的笑容。他们知道，未来的路还很长，但他们有信心带领公司继续勇往直前，创造更多的辉煌。
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