田庄的砖瓦房在阳光下泛着温暖的光泽，学堂的读书声日复一日地回荡在田野间。随着田庄规模不断扩大，事务日渐繁杂，林砚渐渐感到分身乏术。他知道，要让田庄持续发展，不能只靠自己单打独斗，必须发掘更多有才能的人，让每个人都能在合适的岗位上发挥作用。
这个念头在他心中盘桓了许久，直到一次巡查菜地时，被一个细心的发现点醒。负责种植蔬菜的李婶总能把菜种得比别人好，同样的番茄苗，在她手里结出的果实又大又甜，连病虫害都比别家少。林砚仔细观察了几日，发现李婶不仅浇水施肥很有讲究，还会根据天气变化调整种植方法。
“李婶，您种的菜真是一绝。” 林砚笑着夸赞道，“同样的种子，在您手里总能长出最好的收成，有什么诀窍吗？”
李婶不好意思地笑了笑：“哪有什么诀窍，就是多上心罢了。这蔬菜跟孩子似的，得摸清它们的脾气，什么时候渴了，什么时候冷了，都得留意着。” 她还细致地向林砚讲解如何根据叶片颜色判断蔬菜是否缺肥，如何提前预防病虫害。
林砚听得连连点头，心中豁然开朗。他当即决定让李婶负责田庄的蔬菜种植管理，带领其他农户学习种植技巧。“李婶，以后蔬菜种植这块就交给您了，您可以挑选几个帮手，制定种植计划，田庄给您额外发管理补贴。”
李婶又惊又喜，连忙摆手：“公子，我一个妇道人家哪能担此重任？”
“您有这个本事，就该担起这个责任。” 林砚鼓励道，“田庄的发展需要您这样的人才，可别埋没了自己的本事。”
在林砚的坚持下，李婶接下了这个任务。她果然没让人失望，不仅制定了详细的蔬菜种植时间表，还手把手教其他农户种植技巧，田庄的蔬菜产量和品质都有了显着提升。
发掘出李婶这个种植人才后，林砚更加留意身边的人。负责和京城商铺对接的王伯虽然识字不多，但在经商方面很有天赋。每次和商家谈判，他总能抓住对方的需求，争取到最有利的价格；遇到货物运输问题，他也总能想出最省钱省力的办法。
林砚便让王伯专门负责田庄的销售和采购，组建了一个小小的销售团队。“王伯，以后田庄的对外生意就全靠您了。” 林砚把账本交给王伯，“您可以根据市场需求调整销售策略，采购物资时也可以自主决定，不用事事向我汇报。”
王伯感动不已，拍着胸脯保证：“公子放心，我一定把生意打理好，绝不让您失望！” 有了更多自主权，王伯如鱼得水，不仅和老客户保持着良好的合作关系，还开拓了不少新客源，田庄的销售收入稳步增长。
让林砚惊喜的是，张大爷的儿媳妇不仅识字记账清晰，在管理方面也很有一套。学堂开办后，她主动提出帮忙管理学堂的日常事务，把孩子们的饮食、安全安排得井井有条，连老秀才都对她赞不绝口。
林砚便让她负责田庄的账目管理和后勤保障，统筹安排农户的工钱发放、物资分配等事务。“以后田庄的大小事务，您都可以参与管理，有什么想法和建议随时可以提出来。” 林砚给予她充分的信任和权力。
张大爷的儿媳妇没有辜负期望，她把田庄的账目管理得清清楚楚，后勤保障也做得滴水不漏。农户们有什么困难找她，她总能及时解决；田庄有什么活动，她也安排得妥妥当当，成为了林砚的得力助手。
护卫队队长张虎勇猛有余，但在管理方面有些欠缺。林砚发现护卫队里有个叫陈武的年轻人，心思缜密，做事有条理，总能在巡逻时发现别人注意不到的细节。林砚便让陈武担任护卫队的副队长，协助张虎管理护卫队，制定巡逻计划和训练方案。
在陈武的协助下，护卫队的管理更加规范，巡逻效率大大提高，田庄的安全更有保障了。张虎也对陈武十分佩服，两人配合默契，把护卫队打造成了一支纪律严明、战斗力强的队伍。
林砚还发掘出不少有特殊才能的人：擅长木工的赵叔被安排负责农具维修和制作；会酿酒的孙伯被请去尝试用田庄的粮食酿酒；甚至连学堂里最聪明的几个孩子，也被林砚留意着，准备将来培养成田庄的栋梁之材。
他根据每个人的特长和兴趣，为他们安排合适的岗位，给予相应的待遇和权力，让他们能够尽情发挥自己的才能。同时，他还建立了奖励机制，对表现优秀的人给予额外的奖励和表彰，激发大家的积极性。
渐渐地，田庄形成了一套完善的人才体系，每个人都在自己的岗位上发光发热。种植、销售、管理、安全等各个方面都有人负责，田庄的运转越来越顺畅。
忠伯看着田庄的变化，欣慰地对林砚说：“公子，您真是慧眼识珠，把这么多有才能的人都发掘出来了。现在田庄人才济济，何愁发展不好？”
林砚笑着说：“每个人都有自己的长处，关键是要给他们机会和平台。田庄的发展不是我一个人的功劳，而是大家共同努力的结果。只有让每个人都能实现自己的价值，田庄才能真正兴旺发达。”
夕阳下，田庄的农户们各司其职，忙碌而有序。有了这些人才，田庄就有了基石，能支撑着田庄不断发展壮大。并且有了他们的助力，田庄的未来即便没有王砚坐镇也可以更好的发展下去，也会是他事业的小后方。
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