这就是好莱坞大导吗?

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第150章 平权

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金球奖终身成就奖的荣光尚未褪色,韩未平的目光已投向全球电影行业更深层的痛点——好莱坞女星长期面临的薪酬不公、角色刻板化、话语权缺失等平权困境。一次与好莱坞资深女星妮可·基德曼的私下交流中,她无意间提及:“同级别男星主演电影的片酬往往是女星的2-3倍,甚至新人女星还会遭遇‘潜规则’威胁与角色定型,很多有才华的女性电影人,终因行业壁垒被迫放弃梦想。”这番话,让始终坚守“多元共生”生态理念的韩未平深受触动。

回到星云影业后,韩未平立刻调取全球电影行业性别平等数据:好莱坞主流电影中,女性导演占比不足15%,女性编剧占比仅22%,男女主演平均薪酬差距达47%,80%以上的女性电影人曾遭遇不同程度的职场歧视。数据背后的不公,让他坚定了推动平权运动的决心。“电影生态的繁荣,从来不是单一群体的崛起,而是每一个性别、每一种声音都能被平等尊重。”韩未平在高管会议上明确表态,“推动好莱坞女星平权,不是额外的责任,而是构建‘无界包容’全球电影生态的核心一环。”

玛格特早已关注到这一困境,两人一拍即合,迅速制定“星云女性电影人平权行动计划”,一场跨越行业壁垒、聚焦性别平等的变革,就此拉开序幕。

韩未平推动平权运动的导火索,源于一则行业爆料:好莱坞某大制作电影中,女主角(奥斯卡影后级别)的片酬仅为男主角(同咖位男星)的1\/3,且剧本中女主角的角色仅作为“男性主角的情感附庸”,缺乏独立成长线。爆料引发全球舆论哗然,却未能改变行业现状——资本方以“男星票房号召力更强”为由拒绝调整,最终该女星无奈妥协。

这一事件让韩未平深刻意识到:好莱坞女星的平权困境,本质是行业生态的结构性失衡——资本逐利下的性别偏见、固有创作观念的角色固化、缺乏有效的维权机制与资源扶持,让无数女性电影人的才华被埋没。“我们扶持新人、构建生态,若无法打破性别壁垒,所谓的‘多元共生’就是空谈。”韩未平与玛格特彻夜沟通后,明确了平权行动的核心方向:“从资金扶持、机制保障、观念引导三方面发力,让女性电影人拥有平等的创作权、话语权与薪酬待遇。”

行动初期,韩未平率先调研全球女性电影人的真实诉求:通过星云影业的全球创作网络,收集到1200多位女性导演、编剧、演员的反馈,核心痛点集中在三点:一是薪酬不透明、差距悬殊;二是角色多为“花瓶”“贤妻”等刻板形象,缺乏复杂立体的核心设定;三是新人女性电影人难以获得优质项目资源与资金支持。

基于调研结果,韩未平与玛格特正式推出“星云女性电影人平权行动计划”,明确三大核心目标:3年内推动星云体系内男女电影人薪酬完全平等;5年内将全球合作项目中女性导演、编剧占比提升至40%;建立行业首个“女性电影人维权与创作扶持平台”,为女性电影人提供全周期支持。

“平权不是‘特殊优待’,而是‘回归公平’。”韩未平在行动计划发布会上强调,“当女性电影人的才华能被平等发掘,当不同性别的视角能被充分表达,全球电影生态才能真正实现多元繁荣。”玛格特补充道:“星云将以身作则,从自身项目做起,再推动行业共识,让微光聚成炬火,照亮每一位女性电影人的创作之路。”

韩未平首先牵头成立“星云女性电影人平权基金”,首期投入50亿美元,分为两大板块:一是“维权支持板块”,为遭遇薪酬不公、职场歧视的女性电影人提供免费法律援助与舆论支持;二是“创作扶持板块”,定向扶持女性导演、编剧的原创项目,优先聚焦女性视角、多元女性形象的故事创作。

基金成立首月,就接到首位求助者——好莱坞新人女演员莉莉·柯林斯,她因拒绝某制片人的“潜规则”要求,被恶意替换出主演项目,且遭到行业封杀。星云平权基金迅速介入,通过法律途径帮她维权,不仅追回违约金,还曝光了制片人的违规行为,推动行业工会对其进行处罚;同时,韩未平亲自为莉莉对接资源,让她主演星云扶持的女性视角电影《职场微光》,该片上映后全球票房突破2.5亿美元,莉莉凭借真实自然的表演获得金球奖最佳女主角提名,成功重返行业主流。

此外,基金扶持的首位女性导演——来自美国的32岁导演艾米丽·怀特,其原创剧本《母亲的勋章》聚焦单亲妈妈的职场逆袭,因题材“小众”曾被10多家制片公司拒绝。通过平权基金的2000万美元投资与星云流媒体的全球发行资源,该片不仅获得奥斯卡最佳原创剧本提名,还带动全球对单亲妈妈群体的关注,相关公益项目筹集资金超8000万美元。

“星云的基金,不仅给了我们创作的底气,更给了我们对抗不公的勇气。”艾米丽在领奖时动情地说,“以前我们总觉得,女性电影人要想成功,只能妥协退让,但韩总让我们明白,公平需要争取,才华值得被尊重。”

薪酬不公是好莱坞女星平权的核心痛点,韩未平从星云体系内率先改革,推出“男女薪酬透明化机制”:所有星云投资、制作的项目,男女主演、核心主创的薪酬标准公开公示,同咖位、同工作量的男女电影人薪酬完全一致;同时,建立“薪酬评估委员会”,由业内资深电影人、律师、工会代表共同组成,杜绝“资本单方面压价”“性别偏见定价”等问题。

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