这就是好莱坞大导吗?

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第152章 阶段性

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平权行动的阶段性成果,如同投入行业深海的巨石,激起多元共生的涟漪,却也搅动了潜藏已久的利益暗流。当韩未平带着“平权生态升级计划”奔赴好莱坞推进落地时,一场由传统资本、行业旧势力主导的阻力风暴,正悄然袭来——老牌制片公司联合施压、短期收益与长期生态的内部博弈、地域差异导致的执行壁垒,将平权之路推向更复杂的深水区。

“平权不是一蹴而就的改革,而是打破固有利益格局的攻坚战。”韩未平站在星云洛杉矶总部的落地窗前,看着楼下好莱坞的影视地标,语气坚定却带着一丝凝重。身边的玛格特递上一杯温水,眼神笃定:“我们早已做好准备,逆风而行或许艰难,但每一步坚守,都是在为女性电影人拓宽道路,为全球电影生态注入更持久的公平力量。”

一场融合利益博弈、信念交锋、生态革新的平权攻坚,就此进入白热化阶段。

好莱坞老牌制片公司(福克斯影业、派拉蒙影业、哥伦比亚影业等)的联合抵制,是平权深水区最猛烈的阻力。这些公司长期依赖“性别偏见红利”盈利——以低于男星的薪酬签约女星、固化“花瓶式”女性角色降低创作风险、通过性别刻板印象迎合传统市场,平权行动直接触动了他们的核心利益。

抵制行动率先从合作层面爆发:五家老牌公司突然冻结与星云的5个联合投资项目(总投资额达8亿美元),理由是“平权政策过度干预创作自由,将导致项目收益不确定性增加”;同时,他们联合施压全球主流院线,要求减少星云女性题材电影的排片占比,部分院线迫于压力,将《她的光芒》续集排片从35%降至18%,导致影片首日票房同比下滑20%。

更激进的是,旧势力开始针对性打压受星云扶持的女性电影人:尼日利亚导演卡伦·奥蒂诺筹备新纪录片《女性创业者的非洲故事》时,合作的本地制片公司突然撤资,背后正是老牌公司通过资本关联施压;好莱坞新人女星莉莉·柯林斯(此前靠《职场微光》复出)接到某大制作电影邀约后,对方突然要求她接受“低于男星50%薪酬”的条款,否则替换角色,而该项目的投资方正是联合抵制的老牌公司之一。

“他们不是反对平权,而是反对失去‘压榨女性电影人利益’的特权。”玛格特在与好莱坞工会谈判时愤怒地说,“性别平等不是创作的枷锁,而是拓宽市场的钥匙,他们的短视,终将被行业淘汰。”

为了动摇平权共识,旧势力联合部分保守派媒体,发起针对性舆论抹黑:将星云的平权行动标签化为“性别对立”“资本操控行业价值观”,编造“星云强制要求所有项目女性主角占比超60%,忽视创作逻辑”等虚假信息;甚至恶意攻击受扶持的女性电影人,称《母亲的勋章》《雨林守护者》等作品“刻意贩卖女性焦虑,缺乏艺术价值”,试图通过舆论压力让女性电影人自我怀疑,让观众产生抵触心理。

虚假舆论很快引发连锁反应:部分不明真相的观众在社交媒体上抵制星云女性题材电影,#反对性别对立影视创作# 等话题被恶意刷上热搜;部分新兴市场的发行方迫于舆论压力,暂停引进星云的女性视角作品,导致《非洲女性的力量》在东南亚的发行推迟3个月。

面对舆论抹黑,韩未平没有选择沉默,而是联合全球150多家权威媒体、200多位业内大咖,召开“平权真相发布会”,公开抵制公司的利益算计、虚假信息的证据链,同时播放受扶持女性电影人的创作初心访谈,用真实故事击碎谣言。发布会线上直播观看人数超8000万,#好莱坞平权 拒绝抹黑# 话题迅速反超虚假热搜,全球观众纷纷留言支持:“支持韩总推动平权,反对利益集团压榨女性!”“女性题材电影值得被看见,拒绝刻板印象!”

平权行动的高额投入(累计已超80亿美元)与短期收益的失衡,引发了星云内部部分股东的强烈质疑。在年度股东会议上,持股12%的老牌股东约翰·道格拉斯率先发难:“过去两年,平权基金投入占总营收的18%,但部分女性题材项目票房未达预期,还因抵制导致联合项目冻结,直接损失超5亿美元。我们是企业,不是公益组织,应该优先保障股东利益,而非过度投入短期无回报的平权事业!”

其他几位股东纷纷附和,提出“削减平权基金30%”“聚焦盈利性强的Ip项目,暂缓小众女性题材扶持”“与抵制公司和解,妥协部分平权条款”等要求,甚至威胁若不调整策略,将联合抛售股份,影响公司市值稳定。

面对股东的质疑,韩未平拿出详细数据回应:“过去三年,星云女性题材项目平均长期回报率达35%(含流媒体播放、衍生品、公益联动收益),远超行业平均的22%;平权行动带动星云流媒体女性用户增长40%,品牌好感度提升25%,这是长期生态价值的沉淀,而非短期亏损。妥协只能让旧势力得寸进尺,放弃平权,就是放弃全球电影生态的未来。”

为了化解内部矛盾,韩未平与玛格特共同决定:个人追加15亿美元投资,填补平权基金缺口,同时推出“平权+盈利”双轨机制——将部分爆款女性题材作品的衍生收益,按比例反哺股东,既坚守平权初心,也兼顾股东的合理利益。最终,大部分股东被说服,妥协提议被否决,平权行动得以继续推进。

外部抵制与舆论抹黑的双重压力,也让部分受星云扶持的女性电影人产生信念动摇。好莱坞新人导演索菲亚·马丁,其原创剧本《职场女性的觉醒》聚焦职场性别歧视,本已获得星云平权基金的2000万美元投资,却因收到抵制公司的“封杀威胁”(若坚持拍摄,将永远无法进入好莱坞主流市场),主动提出修改剧本,加入男性核心主角,弱化性别平等主题。

更令人揪心的是,部分新兴市场的女性电影人,因当地行业性别偏见根深蒂固,加上抵制公司的资本渗透,不敢接受星云的扶持,甚至公开表示“不认同激进平权”,担心影响自身生存。尼日利亚导演阿莫拉·奥卢瓦(曾入围星云新人导演奖)就因当地制片公司的威胁,放弃了聚焦女性教育权的纪录片项目,转而拍摄传统商业题材。

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