之前王欣茹和徐佳王欣茹新交的男朋友大吵了一架。
当时萧凌在寝室里听了全程。
后来萧凌忙着准备六级考试，最近又因为天热失去胃口而整日蔫蔫的。
对她来说，这段时间的信息都是空白的，她的记忆还停留在王欣茹和徐佳两人的大吵。
一下子看见三个人坐在一起，关系融洽地吃饭，还有些回不过神来。
那个男生给王欣茹夹了次菜，两人亲密地凑在一起喁喁低语，关系应该是男女朋友没错了。
之前徐佳为王欣茹交男朋友而崩溃大哭，甚至还说坏话妄图挑拨王欣茹和她男朋友关系。
现在她脸上的笑容殷切，面对两个人的亲密互动面不改色，一点看不出来她内心的想法。
徐佳的脸朝窗户外侧了侧，目光似乎要转到窗外。
吓得萧凌连赶带跑地逃离了商业街。
回寝室的小路上，萧凌还有些摸不着头脑，她也没干什么坏事，只是被动地听了次墙角。
同一条走廊的寝室里，凡是在寝室的人，应该都听见这两人吵架时的动静，两人闹出来的声音太大，寝室的隔音效果又不太行，想不关注都不行。
怎么心里就那么虚得慌呢。萧凌接着想。
实在想不通，她拍拍脸，强迫自己转移注意力。
马上到考试周了，期末考试后的暑假怎么安排还没有个定数。
究竟是去j县家里那边微型的电商公司接着打工，还是去大点的电商公司试一试。
j县公司那边因为她三不五时地送点水果过去，里面的人对她的观感都很好。
而且虽然公司小，但各个部门都有，想学什么跟着老员工后面做事就行。
凭着她现在和公司员工的关系，蹭经验应该还是不成问题的。
关键在于她并不清楚是不是所有的电商公司都是像她实习过的公司一样的模式。
考虑再三，萧凌还是决定换家体量大的电商公司试试，如果两家公司的经营模式差不多的话，在毕业前她也能安心地选一家公司做下去。
7月初考完期末考试，萧凌和家里说了一声不回家过暑假的事。
她回到n市市中心的家，狠狠歇了两天缓过考试周的劲，就马不停蹄地去找实习了。
找了一个星期，面试了十几家公司，除了一些对毕业院校有要求的公司，其它公司都给出了offer。
毕竟萧凌有相关工作经验，且作为实习生来说，公司所需付给她的工资少得可怜。
要是她没有在市中心的房子，而是要租房的话，刨去房租，剩下的工资甚至不能覆盖她的生活用费。
也就是所谓的倒贴钱上班。
这么便宜又优质的劳动力，要是萧凌自己是公司的老板，也不会放过。
在这家公司，她主要负责跟着一位电商销售，负责她日常工作以外的其它事宜。
通俗的说，就是生活助理。
这位销售之前也有一位生活助理，不过不久前出车祸住院了，医院诊断她的小腿有轻微骨折，大概要两个月才能恢复到能工作的水平。
萧凌就这样被招了进来。
暑假工，便宜廉价又好用，到期连解雇的理由都不需要编造，到时间双方的劳动关系就自动解除了。
萧凌内心感叹着大公司果然不一样，居然还给员工配生活助理。
她跟在这位公司金牌销售之一身后做事，给她找钟点工打扫卫生，到饭点点餐，每餐必备的黑咖啡则在等餐期间用销售家中的咖啡机现打咖啡。
饭局萧凌跟着去，她开车去赴约的时候，销售小姐坐在后座，或翻阅资料复习已经烂熟于心的饭局上其她人的资料，或头往后倚，靠在头枕上，闭目养神。
这位销售小姐并没有为连续两年获得公司里金牌销售的称号而懈怠半分，日常就是不断地打电话、聊天、赴饭局、开会。
剩余时间则用来编写公司产品介绍的ppt，或者熟悉对接公司的相关信息。
按理说有些事是公司里其她部门应该做的，但从产品选择到把产品推销出去，每一步里都有销售小姐的影子。
销售小姐名叫白河，这是萧凌被带到销售面前之前在老板口中听到的。
见到白河的第一眼，萧凌对她的印象，除了基于销售身份所特有的可亲微笑以外，还有一种隐隐的、无法用言语形容的感觉。
在接下来白河相处的日子里，萧凌慢慢理解了那些用言语无法描述的特质。
她就像她的名字，一条宽广的大河，源源不断、奔流不息地往前。
仿佛永远不会干涸、停下。
因为对一条河来说，干涸和停下变成一潭死水是同样的选择。
那就是死亡。
公司的领导很奇葩，规定朝令夕改，上一秒叫你做的事，下一秒就会矢口否认，并将责任反推到质问的人身上。
萧凌好几次都想把拳头揍到老板得意洋洋的脸上。
得意个头啊，公司的业绩哪怕有一点是由你带来的吗？垃圾！
在拳头硬了又硬的过程中，萧凌从安慰她的老员工那里，听到了一些关于之前的生活助理出车祸的原因。
白河对生活助理其实很宽松，只要不影响到她与客户对接，其它事犯错她都可以一笑而过。
萧凌早就疑惑为什么大家在谈论生活助理进医院原因的时候，除了车祸，还有总是一笔带过的“加班太多”“睡眠不足”。
连白河都说，“小林（原生活助理姓）能休息一段时间也好。”
原来，公司老板经常在小林下班后，发过去一些并不紧急的任务，让她当天做完。
小林是个老实孩子，连续被压榨了一年多的时间，近几个月，因为频繁加班头痛、视野模糊，导致过马路没有注意红绿灯变换，出了车祸。
白河或许是从小林身上吸取了教训，在萧凌面对责难的时候没有再埋头于资料堆里，而是挺身出来为萧凌撑腰。
作为公司创始初期就在公司的元老，公司业绩的支柱，她的话显然是十分有分量的。
至少开会的时候，那些公司高层都在劝老板不要再为难底层员工，而白河这边则是只有人让她消消气，老板应该不是这个意思。
对峙之下，老板最终退后一步，承诺不再插手属于白河的生活助理的事。
萧凌却发现事情远远没有结束。
上一个月结束后，公布这个月业绩规定的时候，萧凌发现，白河的业绩要求比上个月整整提高了百分之二十。
这是什么概念。
按照白河之前对公司的贡献，萧凌认为她都可以做公司的股东了。
而现在的要求，要是白河真的做到了，那她推翻老板，坐上老板的位置也不是不行。
可白河仅仅只是个员工而已，就算金牌销售的牌子挂了一年半，对公司的贡献远比老板大，她也只是个必须听命于老板的员工而已。
公司高层在会议上装聋作哑。
提高白河的业绩要求对她们来说是好事，完不成，扣下的钱能归到公司账上，年底分红的时候能多一些。
完成了，那更是好事，分到的钱只会更多。
谁也不会和钱过不去。
所以她们对这件完全不合理也不公平的事都沉默不语。
萧凌以为白河会据理力争。
她日常的工作量已经够多了，每天从早上七点工作到晚上十点，喝水、吃饭和上厕所等时间因为工作的原因都是能不做的就不做，实在要做的就速战速决。
这也是公司给她配生活助理的原因。
白河之前把自己折腾进了医院，那段时间公司业务呈跳水式下降。
吓得公司股东连忙捏造了一个生活助理的职位，以防白河猝死在工位上。
对于这么一位兢兢业业的员工，每个月最多只有一星期在公司，且每天在公司时间不超过四小时的老板，第一反应是——
不满。
她都没有拥有秘书呢，怎么职位比她小的员工就有了呢。
在老板眼里，生活助理的职位等同于秘书，只是因为服务的不是老板，才换了个名字而已。
所以她才常揪着白河的生活助理，做一些可有可无的杂七杂八的事情。
总之，萧凌以为白河的工作强度已经这么高了，会拒绝不合理的增加工作任务量的要求。
没想到白河只是愣了愣，就冷静地同意了。
萧凌不理解，她去问白河。
白河一边嗒嗒地在电脑上打字，一边回道，“有什么办法呢？她是老板我是员工，总不能说做不了吧，我还需要这份工作。”
一行行精简的文字在文档里成型，白河跳到浏览器，在专业网站上搜了一些数据和图片，制成简捷直观的表格，让文档的内容看上去更加丰富。
她在做给甲方看的产品竞价文档，萧凌一看就知道了，她在上一家公司做过相关的文件，不过有格式，可以直接套。
没想到白河是自己一个字一个字打出来的。
萧凌的嘴巴张了又合，她有一个问题憋在心里，但隐约察觉到问出来的结果不会是她想要的，所以纠结着不知道该不该开口。
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