在这种情况下，宋安做出了一个选择。
不过这个选择多少有些出乎意料，宋安居然没给骑手加底薪什么的，而是降低了商家的抽成。
宋安坚持降低商家的抽成这一决策，在商圈内引起了不小的震动。商家们对美团外卖的好感度有所提升，纷纷表示愿意继续与平台保持紧密合作。
而宋安并未因此而停歇，他深知骑手福利问题依然是公司需要重点关注的方面。在经过深思熟虑后，他决定带队前往国内知名的保险公司——安全保险公司考察。
在前往安全保险公司的路上，陈浩的心情格外舒畅。他觉得宋安降低商家抽成的举动，似乎也意味着宋安开始吸纳自己关于骑手福利的意见。他抑制不住内心的兴奋，向宋安询问道：“
宋总，我们这次去安全保险公司，是不是要给骑手们购买保险啊？”
宋安微微点头，表示肯定。
陈浩顿时喜形于色，他觉得这是一个改善骑手待遇的好机会。他心想，既然宋安在保险这方面有所松动，那是不是可以进一步说服他给全体外卖员工缴纳五险一金，并将骑手吸纳为正式员工呢？
然而，宋安似乎看穿了陈浩的想法，他眉头微皱，严肃地说道：“陈浩，你不要想得太天真了。给骑手购买商业保险是为了降低公司在意外事故方面的风险，这和给他们缴纳五险一金、转为正式员工是完全不同的概念。我们不能因为一时的心软，就打乱公司现有的运营模式。”
陈浩愣住了，他试图再辩解几句，但宋安直接打断了他：“你这种想法太过于理想化，在商业竞争中，我们必须要考虑到成本和效益的平衡。你这样的心软，会让公司陷入困境，从这一点来看，你并不适合担任每团总裁这个重要的职位。”
陈浩听了这些话，心中一阵失落，他知道宋安在公司决策上一向强硬，看来这次想要改变他的想法是很难了。
很快，宋安一行人来到了安全保险公司。安全保险的总经理肖裴早已在公司门口等候，他热情地迎接了宋安。肖裴是保险行业的资深人士，对这次与美团外卖的合作也十分重视。
他带着宋安等人先是参观了安全保险的员工食堂。食堂宽敞明亮，装修简约而不失温馨，各种美食琳琅满目，有营养丰富的自助餐，也有各地特色小吃，还有专门为员工准备的健康餐区。餐桌椅摆放整齐，卫生状况极佳，员工们在舒适的环境中愉快地用餐。
接着，他们来到了员工活动中心。这里设施齐全，有健身房，里面摆放着各种先进的健身器材，跑步机、哑铃、动感单车等应有尽有，满足了员工们不同的健身需求；有瑜伽室，铺着柔软的地毯，阳光透过窗户洒在地面上，宁静而惬意；还有台球室、乒乓球室等娱乐区域，为员工们在工作之余提供了丰富的休闲选择。活动中心里充满了员工们的欢声笑语，大家在这里放松身心，缓解工作压力。
随后，肖裴又带着宋安参观了办公环境。办公区域宽敞通透，采用了现代化的开放式设计，增强了团队之间的沟通和协作。每个工位都配备了符合人体工程学的桌椅和高端的电脑设备，保证员工的工作舒适度和效率。绿植遍布各个角落，为整个办公环境增添了生机与活力。会议室配备了先进的视频会议系统和智能白板，方便团队进行内部会议和与客户的远程沟通。
参观结束后，一行人来到了会议室，开始商量订购外卖员保险的事宜。肖裴作为保险专家，详细地给宋安列举了多个保险方案。他首先提到了一种较为基础的方案：“宋总，我们有一种每天3元的保险方案，这个方案可以为骑手提供最高20万的保额。主要保障骑手在配送过程中的意外身故、伤残以及意外医疗费用。这种方案性价比很高，对于骑手数量众多的你们来说，成本相对较低，而且可以在一定程度上降低公司在意外事故方面的风险。”
宋安微微点头，示意肖裴继续。肖裴接着说：“还有一种是每月30元的方案，这个方案的保障范围更广。除了刚才提到的基本保障内容外，还包括了因意外导致的误工费补偿，以及在恶劣天气配送情况下的额外补贴。
如果骑手在暴雨、暴雪等恶劣天气下发生意外，除了正常的理赔金额外，还会有一笔专门的恶劣天气补贴金。这可以在一定程度上鼓励骑手在特殊天气下也能保证配送服务的质量。”
宋安陷入了沉思，他思考着这两个方案的优缺点。从成本角度来看，每天3元的方案虽然看似便宜，但如果骑手数量庞大，长期下来也是一笔不小的开支。
三百万骑手，一天就是千万的保险费支出，一个月这不得过亿元？
而每月30元的方案虽然保障更全面，但对于一些只在天气较好的时候兼职的骑手来说，可能会有些浪费。而且公司目前已经决定给工作满一年且每月单量排名在前10%的骑手配备基本的保险福利，这部分骑手的保险该如何与新的方案协调也是一个问题。
其他随行的管理人员也开始发表自己的看法。有人认为应该选择每天3元的方案，这样可以最大程度地控制成本，毕竟公司目前的财务压力也不小，尤其是在降低商家抽成之后。
但也有人倾向于每月30元的方案，他们觉得骑手在恶劣天气下配送确实风险很大，有了额外的补贴可以提高骑手的积极性，也能减少恶劣天气下订单积压的情况。
陈浩在一旁默默地听着大家的讨论，他虽然对宋安之前的话有些不满，但在这个时候，他还是希望能为骑手争取到更好的福利。
他提出了一个新的想法：“宋总，我们能不能考虑一种分层式的保险方案？比如，对于新入职的骑手或者兼职骑手，可以选择每天3元的保险方案；而对于那些长期稳定工作、单量较高的骑手，尤其是我们准备给予额外福利的那部分骑手，可以选择每月30元的方案。
这样既可以控制成本，又能满足不同骑手的需求。”
宋安听了陈浩的建议，愣住了。
“陈浩，你在说什么？我什么时候打算让公司出这笔钱了？”
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