萧启强同赵鹏约定好第二天徽商宾馆会客厅见面之后，便匆匆离开了。
看到萧启强离去的背影过了几分钟，三人才反应了过来，望着眼前的一切，这一切如梦幻般，如泡影般，一下子将他们的生活从地狱拉到了人间，不，是天堂。
三千元的工资，正常劳动工人一个月也就500元左右，而萧启强给他们孩子开出的薪资足足能顶上六个人的劳动力。
此刻赵鹏将手中的钱直接拿出来2500元递给了父母，自己只留下了500元的生活费。
他下定决心一定要跟着萧启强好好干。
即便是肝脑涂地、粉身碎骨，是萧启强重新给了他活下去的勇气。
面对着儿子通红的眼神，赵鹏爹知道这笔钱他自己必须收下。
因此赵鹏父亲并没有推辞赵鹏递给自己的钱，他知道不能拒绝儿子，因此这是儿子的尊严。
自从儿子残疾之后，想想他身体上不知承受了多少痛苦，可是赵鹏的父亲更知道对于儿子来说身体上的痛苦反而倒是其次，对于儿子来说精神上的打击才是最致命的。
而萧启强今天以3000元的薪资雇佣自己的儿子，不仅仅是给到了儿子物质上的满足，更重要的是给予儿子精神上的鼓励。
他的儿子一直以来都不比其他人差。
..........
话分两头。
此刻萧启强并不知道自己3000元的壮举给几人带来这么多的联想。
他为了找到赵鹏已经一天没吃东西了，此刻他肚子饿的嘟嘟直抗议。
在常州大学校内转悠了几十分钟之后，这期间又问了好几个学生，终于，萧启强找到了这个学校的食堂。
此刻正是夜宵时刻，尽管已经晚上20点了食堂还是生意非常好。
男的、女的、谈恋爱的、看书的都来这里汇集，简直热闹非凡。
与此同时，学校食堂中售卖着各种各样的美食。
麻辣烫、盖浇饭、红烧肉、兰州拉面、蛋炒饭、黄焖鸡米饭、土耳其炒肉饭、瓦罐汤、糯米鸭、肉夹馍、煎饼果子、铁板烧、过桥米线、混沌、辣子鸡套餐、石锅拌饭、蛋包饭、鸡腿饭、红烧大排、酥皮鸭血粉丝汤.......
漫步大学食堂,尽享琳琅满目的美味，萧启强看着聚集了各种琳琅满目的小吃档口，不由的对这些学生羡慕起来，他们每天可以享受到来自各地的美食，品味着酥皮鸭血粉丝汤、糯米鸭以及各种口味的小吃。
萧启强此刻如同饿死鬼投胎，一口气直接要了五分套餐，分别为蛋炒饭、黄焖鸡米饭、土耳其炒肉饭、瓦罐汤和糯米鸭。
等饭菜上桌，他直接就大快朵颐了起来。
等到最后一个糯米鸭吞进了肚子，萧启强摸了摸滚圆的肚皮，这才舒服了一些。
吃饱喝足之后，萧启强又重新找了一个宾馆开始了休息。
回想着今天同赵鹏的见面，真应了一句古话。
缘，真妙不可言！
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徽商宾馆，会客厅。
当萧启强来到这里的时候，正赶上赵鹏将自己的父母送到了出租车上。
萧启强也并不着急，于是他又思索了一遍昨天华为公司的狼性管理理念，其实大体就是只要钱给到位，不是人才也变人才。钱分好了，管理的一大半问题就解决了。其实任正非的理念完全适用于各个公司，各大平台。
萧启强对于任正非的理念也是非常认同。尤其是华为公司采取的从下至上的七级薪酬机制。
等赵鹏将父母安顿好后，望着面前的赵鹏，萧启强先将脑海中的华为七级薪酬制度讲给了他。
所谓七级薪酬即指以下：
一级薪酬：无责任底薪，适用于门卫岗位，购买的是其工作时间。
二级薪酬：无责任底薪+绩效+利润分红，适用于行政岗位，购买的是其工作质量。
三级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成，适用于销售岗位，购买的其个人能力。
四级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成，适用于初级管理岗位如团队经理，购买的是其管理能力。
五级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适用于中级管理岗位如部门总监，购买的是其管理能力和协调能力。
六级薪酬：无责任底薪+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适用于高级管理岗位如副总经理，购买的是其管理能力和专业能力。
七级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合于总经理岗位，购买的是其管理能力和忠诚度。
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